Firmen-Angebote

Wir bieten nicht nur Freizeitspaß, sondern auch einzigartige Team- Entwicklungs- Maßnahmen. Hierbei nutzen wir das vorhandene Equipment als Werkzeug, um die Teilnehmer bewusst in außergewöhnliche, unbekannte oder stressige Situationen zu versetzen.
Diese Maßnahmen sind kein lustiger „Teambuilding Freizeitspaß“, um mal etwas lustiges zu erleben. Der Fokus liegt auf dem Realisieren, wie die eigene Kommunikation im Team funktioniert. Sie erhalten konkrete Aufgaben, haben eine übergeordnete Mission und wie immer ist der Schlüssel zum Erfolg die Kommunikation. Hierbei werden Sie begleitet von einem Mission Director, der notwendige Impulse setzt, Fragen stellt und spätestens im Debriefing einen nachhaltigen Mehrwert für das Team erzeugt.

Die unten stehenden Missionen sind keine Freizeitspiele.

Sollten Sie auf der Suche nach einem Fun-Event sein, klicken sie bitte hier.

Hinweis

Bei allen Missionen möchten wir das Maximum an Immersion und Ablenkung erreichen. Dies erfordert, dass zumindest ein Teil des Teams regulären Disco-Nebel verträgt und hierbei keine Atemprobleme hat. Sport ist in dieser Atmosphäre nicht notwendig – jeder arbeitet in seinem Tempo. Mitarbeitende, die unseren Nebel nicht vertragen oder anders/stärker eingeschränkt sind, werden -je nach Mission- primär im Operations Center tätig. Sprechen sie uns einfach an, wir finden eine systemische Lösung damit ein maximales Ergebnis erreicht wird.
Die Missionen sind vollumfänglich barrierefrei/rollstuhltauglich. Anhand der Bilder erkennen Sie, welche Technologien für die Mission eingesetzt wird.

Unsere Missionen

Ein Auszug aus „The Morschen Mission“:

Das Freizeit-Escape-Spiel „The Factory“ in virtueller Realität ist für Teilnehmer teilweise eine harte Nuss, da es komplett auf Englisch ist, Logikrätsel gelöst werden müssen und Kommunikation im Team erfordert. Als Teilnehmer unserer Mission erfahren die Teamkollegen in VR die Ablenkungen des VR-Spiels und sollen die Rätsel lösen. Aber nicht komplett alleine, denn ein Teil des Teams ist nicht in VR und der Teamleiter hat wiederum andere Einblicke. Wenn aber nicht das gesamte Team die gleichen Informationen hat, sondern ein Teil außerhalb der VR agiert, die Kommunikation aufrecht erhalten werden muss und der Chef quasi „remote“ führt, entsteht eine völlig andere Teamdynamik. Gekoppelt mit Rekapitulation und erarbeitetem Feedback erhält die Mission somit einen völlig neuen Charakter – und ein bisschen Spaß ist auch dabei 😉

Ein Auszug aus „Communication Under Fire“:

Das Team wird in definierte Rollen aufgeteilt und muss sich zunächst in der neuen, unbekannten und vernebelten Situation orientieren. Hierfür müssen Zahlen, Daten, Fakten (ZDF) erfasst, Medial weitergegeben und aufbereitet werden. Das Operation Center agiert auf den erarbeiteten ZDF, beobachtet digital und kennzahlenbasiert das Team, während sich Situationen ändern und neue Herausforderungen bewältigt werden müssen.

Das qualifiziert uns

Die obenstehende Events wurden durch unseren Inhaber erarbeitet. Ihn qualifiziert, neben der Kenntnis unserer Technik, der jahrelangen Erfahrung in (Event) Organisation, seine Hochschul-Weiterbildung zum systemischen Business Coach sowie mehrjährige Führungserfahrung als IT-Leiter in kritischer Infrastruktur / Industrie.

Die Arena wird im übertragenen Sinne als Labor genutzt, um theoretische Führungsherausforderungen in echte, physische Erfahrung zu verwandeln. Die Technik gibt hierbei viele Impulse, während Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg ist. Ziel ist es, dass Sie nach 180 Minuten nicht nur gemeinsam etwas geschafft, sondern auch eine klare Erkenntnis darüber haben, wie Ihre interne Kommunikation wirklich funktioniert.
Durch das Eintauchen in eine Situation, die für alle Beteiligten ungewohnt, neu und voller Herausforderungen ist, durchbrechen Sie den Alltagstrott und funktionieren als Team.